viernes, 21 de junio de 2019

TP08: PUNTOS ESTRATÉGICOS DE CONTROL

 Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7
Tomando como base este caso desarrolle los siguientes temas
1. Detalle los problemas encontrados desde el punto de vista de la :
a) Influencia.
b) Comunicación.
c) Control. Evalúe en qué medida y cómo se cumplen con las diez exigencias de un
sistema de control adecuado.
2. Diseñe el organigrama que represente la estructura formal de la empresa y realice un
diagnóstico de la situación informal.
3. Identifique los grupos existentes y las características de quienes los lideran, determinando si
sus objetivos y actividades condicionan el funcionamiento futuro de la empresa.



1.
a)
Los problemas que encuentro desde el punto de vista de la influencia es que un solo departamento afecta mucho más a la organización de lo que debería, esto se debe mayormente a que la asignación de generantes está determinada por la familia de Azucena y tanto ella como el gerente general no pueden supervisar la fábrica por la distancia.
b)
 Los problemas que encuentro desde el punto de vista de la comunicación es el aislamiento de los departamentos, es decir no hay momentos en los que se comuniquen, y si los hay no son para proporcionar información pertinente.
c)
1.
Esta organización tiene varios departamentos, pero solo uno refleja la función que van a desarrollar, por lo tanto, no hay controles de esta exigencia a priori(por lo que se dice).
2.
En el texto habla de que el problema surgió después de 2 meses a la asignación del gerente de comercio y deduzco que tardaron 1 mes más para tomar medidas (llamar a la consultora).
3.
No se demuestra acción alguna para corregir el problema (lo mas probable es que sea el hijo de Azucena), aunque el gerente de comercio intenta contactar al gerente general pero no da resultados positivos.
4.
En el texto se hace excepción al hijo de Azucena (gasto innecesario),en otras palabras pasan por alto que el pueda ser el problema.
5.
Creo que no se mencionan controles de este tipo, pero haciendo una suposición la fabrica debe cubrir un horario establecido, pero no una cantidad de productos por día, ya que el hijastro del dueño pasa mas de 90 minutos libre con el personal,en ese sentido se podría decir que tienen un control mínimo objetivo.
6.
Nuevamente no se menciona directamente, pero creo que no hay controles flexibles, porque si los hubiera no estarían en problemas.
7.
Se cumple mínimamente, ya que el gerente general simplemente consulta a la gerenta de administración sin ven uno por uno los departamentos.
8.
Esta exigencia es la que más se cumple, el valor debe ser económico proporcional a lo que el sistema tiene, y dado que el sistema de control que tiene es muy precario también su costo, creo que no estaría errado al decir que se invierte muy poco en los controles lo máximo que he observado es la utilización de una consultora.
9.
Se podría decir que los controles son comprensibles porque no hay muchos y lo que se le es informado al gerente general es que departamento está fallando independientemente de que esto sea real o no.
10.
Esta exigencia de cumple parcialmente ya que el gerente de comercio desea informar el problema, pero no logra contactarse y el gerente general llama a una consultora que es distinto a no haberlo hecho y que la organización siguiera decayendo por la desviación negativa, aunque no se mencionan si se hicieron algunos cambios para resolver el problema.
2.
La situación informal comienza con el dueño de la organización siendo a la misma vez gerente general y con su esposa como la gerente de administración que esta mucho mas familiarizada con la empresa que él, después está el hijo de esta mujer que es el gerente en la fabrica en donde se toma mucho tiempo libre sin consecuencia para él. La comunicación y poder entre miembros de la familia es mucho mas grande que los entre los demás departamentos.

3.
Puedo identificar el grupo del Sr. Frías, la característica de propia de el es la ausencia de compromiso/responsabilidad su objetivo no esta definido pero sus actividades condicionan el futuro de la empresa negativamente, otro grupo es el del Sr. López su característica es la de ser medianamente insistente y responsable con sus superiores e inferiores, objetivo es lograr una comercialización efectiva no creo que  condicione el futuro de la empresa. El último grupo que identifico si se le puede llamar así… es el del dueño y su esposa, su mujer aparenta ser responsable cuando realmente no es así y su esposo lo pasa por alto cuando de su hijastro se trata, condicionan el futuro de la organización si no cambian la ideología de familia por delante de trabajo (aunque suene mal).

lunes, 17 de junio de 2019

TP07: EJERCICIOS DE PERT-CPM


                                                                                Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7

TP hecho en papel,el escaneado del mismo se encuentra en el siguiente enlace

lunes, 10 de junio de 2019

TP06: EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ESTADO ACTUAL DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL (ERP / CRM / SCM)


 Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7
Desarrollar un trabajo Monográfico sobre la “Evolución histórica y estado actual de los sistemas
empresariales: ERP (Entreprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship
Management) y SCM (Supply Chain Management) como herramientas para la gestión del
conocimiento”
3. Identifiquen y definan brevemente cada uno de los conceptos considerados.
4. Realice un glosario de los temas desarrollados.

ERP:
¿Qué es un sistema ERP y para qué sirve?
Hoy en día, muchas empresas buscan un sistema ERP para su compañía, pero ¿qué es exactamente un ERP y en qué puede beneficiar a una empresa?
Definición de un sistema ERP
El término ERP se refiere a Enterprise Resource Planning, que significa “sistema de planificación de recursos empresariales”. Estos programas se hacen cargo de distintas operaciones internas de una empresa, desde producción a distribución o incluso recursos humanos.
Los sistemas ERP suponen una gran inversión para las empresas. Según una encuesta de Panorama Consulting de 2013, un 40% de las empresas que adquieren un ERP notan un aumento la productividad. Solicite la Guía ERP para encontrar las diferencias entre los sistemas ERP más conocidos del mercado, su precio y una revisión de los proveedores de ERP.
Ventajas de un sistema ERP
Las principales ventajas de estos sistemas son:
Automatización de procesos de la empresa.
Disponibilidad de la información de la empresa en una misma plataforma.
Integración de las distintas bases de datos de una compañía en un solo programa.
Ahorro de tiempo y costes.
Además, los ERP ofrecen integración con soluciones de BI o Business Intelligence, permitiendo realizar informes sobre el estado de su empresa directamente con los datos del sistema ERP. Esto ofrece un nivel de conocimiento detallado y actualizado del estado de la empresa que resulta indispensable a la hora de analizar y mejorar procesos internos como el marketing y ventas, la organización u otros aspectos clave de una compañía.
Desventajas de un sistema ERP
El inconveniente más común suele ser el coste del software ERP. Esto se debe normalmente al nivel de personalización que necesita un sistema ERP para cubrir las necesidades de la empresa: a mayor nivel de personalización, mayor precio. Además, algunos de los costes que un ERP conlleva pueden aparecer de forma posterior a su instalación y adquisición, lo que se denomina costes ocultos. Puede encontrar una descripción detallada de estos costes ocultos, junto con ejemplos y cálculos reales de presupuestos de los ERP más usados en la Guía ERP.
Otra desventaja a tener cuenta al elegir un paquete ERP está en la implementación. En algunos casos, puede que la instalación, el hardware necesario para su funcionamiento y la preparación de su infraestructura tarden demasiado. Esto puede provocar retrasos en el funcionamiento interno de su empresa que pueden causar pérdidas. No obstante, existen sistemas en la nube que pueden prevenir este tipo de inconvenientes, al no tener que ser implementados físicamente en la empresa.
¿Qué empresas necesitan un sistema ERP?
Un sistema ERP es adecuado para todo tipo de empresas, tanto multinacionales como PYMES. Además, gracias a los distintos módulos personalizables, cualquier empresa, sin importar los diferentes procesos que tenga o el sector al que pertenece, puede personalizar su propio ERP. Hay proveedores que se especializan en la implantación de ciertos ERP, ya sea por producto o sector, consiguiendo unos mejores resultados tras la adquisición del ERP. Consulte la Guía ERP y encontrará una revisión de los proveedores de paquetes ERP.

Gráfico elaborado a partir de datos de Nucleus Research «Microsoft Dynamics Enterprise Applications for SMB».
¿Qué empresas necesitan un sistema ERP?
Un sistema ERP es adecuado para todo tipo de empresas, tanto multinacionales como PYMES. Además, gracias a los distintos módulos personalizables, cualquier empresa, sin importar los diferentes procesos que tenga o el sector al que pertenece, puede personalizar su propio ERP. Hay proveedores que se especializan en la implantación de ciertos ERP, ya sea por producto o sector, consiguiendo unos mejores resultados tras la adquisición del ERP.
CRM:
¿Qué es CRM (Customer Relationship Management)? La CRM (Gestión de relaciones con los clientes) es un término de la industria de la información que se aplica a metodologías, software y, en general, a las capacidades de Internet que ayudan a una empresa a gestionar las relaciones con sus clientes de una manera organizada. Por ejemplo, una empresa podría crear una base de datos de clientes que describiese las relaciones con suficiente detalle para que la dirección, los agentes de ventas, los trabajadores de servicio y, tal vez, los clientes, puedan acceder directamente a dicha información, responder a las necesidades de los clientes con planes de productos y ofertas, recordar a los clientes distintas necesidades de servicio, saber qué otros productos ha adquirido un cliente, y así sucesivamente.
De acuerdo con un de las versiones ofrecidas por la industria, la CRM consiste en:
Ayudar a una empresa a que sus departamentos de marketing puedan identificar y seleccionar a sus mejores clientes, gestionar campañas de marketing y generar oportunidades de calidad para el equipo de ventas.
Ayudar a la organización a mejorar la televenta y la gestión de cuentas y ventas mediante la optimización de la información compartida por varios empleados y la racionalización de los procesos existentes (por ejemplo, tomar pedidos empleando dispositivos móviles).
 Permitir la formación de relaciones personalizadas con los clientes, con el objetivo de mejorar la satisfacción del cliente y maximizar los beneficios; identificar a los clientes más rentables y ofrecerles el más alto nivel de servicio.
 Proporcionar a los empleados la información y los procesos necesarios para conocer a los clientes, comprender e identificar las necesidades del éstos y forjar relaciones entre la empresa, su base de clientes y los socios de distribución.
Muchas organizaciones recurren al software de CRM como soporte para manejar sus relaciones con los clientes. Dependiendo del proveedor, la tecnología CRM se puede ofrecer en las propias instalaciones de las organizaciones, bajo demanda, o por medio de SaaS (Software como Servicio). En los últimos tiempos han ganado popularidad la CRM móvil y el modelo de código abierto de software CRM.
SCM:
Un Supply Chain Manager es responsable de gestionar y organizar todas las actividades de adquisición, producción y distribución de los bienes que una compañía pone a disposición de sus clientes.
Un Supply Chain Manager debe ser capaz de integrar las operaciones a nivel de flujos de material y flujos de información, que cubre todo el radio de proveedores, el centro de producción, los operadores logísticos, puntos de venta y clientes finales.
La gestión de la cadena de suministro se inicia en la adquisición de materia bruta y termina con la entrega del producto final al cliente, pasando por toda esta serie de agentes implicados en la cadena. Es por ello que el Supply Chain Manager requiere de unas buenas habilidades de comunicación, negociación y gestión.
El Supply Chain Management es un factor clave para el éxito de una empresa, adquiriendo una importancia especial en la estrategia de ciertas empresas que basan su mayor ventaja competitiva en la gestión de su cadena de suministro, como es el caso del Supply Chain de Apple.
Responsabilidades del Supply Chain Manager
Será su responsabilidad obtener los mejores precios de las materias primas y acertar en las cantidades compradas para no malgastar en recursos de inventario. No obstante, deberá asegurarse de que siempre hay una cantidad óptima de materiales y suministros disponibles para cumplir con los planes de producción.
También debe asegurarse de que la demanda del cliente está cubierta en todo momento, contando con el suficiente stock o capacidad de producción para equiparar la oferta y demanda del producto. Si estas demandas no se pueden cumplir debido a una oferta demasiado baja por parte de la compañía, la empresa perderá el potencial de ventas, y si la oferta es dem
asiado grande, los costos de almacenamiento de la compañía podrían aumentar y reducir así sus ganancias.
En algunas empresas, el Supply Chain Manager gestiona ciertas áreas de la cadena de suministro, supervisa el desarrollo del contrato o juega un papel clave en el proceso de diseño del producto. No sólo participa en el control de inventario y desarrollo de productos, muchos Supply Chain Managers también son responsables de realizar evaluaciones y establecer políticas.

Un Supply Chain Manager deber ser proactivo y diestro ​​en la planificación estratégica y la formulación de alianzas con otros agentes para crear mayor valor a su empresa. Uno de sus principales objetivos es reducir los costos y aumentar la eficiencia en cada paso de la cadena de suministro sin sacrificar la calidad ni la seguridad.
Respuestas:
3.
Entreprise Resource Planning: (sistema de planificación de recursos empresariales) Estos se hacen cargo de distintas operaciones internas de una empresa, desde producción a distribución o incluso recursos humanos.
Customer Relationship Management: es el responsable de gestionar y organizar todas las actividades de adquisición, producción y distribución de los bienes que una compañía pone a disposición de sus clientes.

Supply Chain Management: es un término de la industria de la información que se aplica a metodologías, software y, en general, a las capacidades de Internet que ayudan a una empresa a gestionar las relaciones con sus clientes de una manera organizada.
4.-


 Bibliografia utilizada:

https://www.ticportal.es/temas/enterprise-resource-planning/que-es-sistema-erp
https://searchdatacenter.techtarget.com/es/definicion/CRM-Gestion-de-relaciones-con-los-clientes
https://www.iebschool.com/blog/que-es-un-supply-chain-manager-negocios-internacionales/