viernes, 21 de junio de 2019

TP08: PUNTOS ESTRATÉGICOS DE CONTROL

 Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7
Tomando como base este caso desarrolle los siguientes temas
1. Detalle los problemas encontrados desde el punto de vista de la :
a) Influencia.
b) Comunicación.
c) Control. Evalúe en qué medida y cómo se cumplen con las diez exigencias de un
sistema de control adecuado.
2. Diseñe el organigrama que represente la estructura formal de la empresa y realice un
diagnóstico de la situación informal.
3. Identifique los grupos existentes y las características de quienes los lideran, determinando si
sus objetivos y actividades condicionan el funcionamiento futuro de la empresa.



1.
a)
Los problemas que encuentro desde el punto de vista de la influencia es que un solo departamento afecta mucho más a la organización de lo que debería, esto se debe mayormente a que la asignación de generantes está determinada por la familia de Azucena y tanto ella como el gerente general no pueden supervisar la fábrica por la distancia.
b)
 Los problemas que encuentro desde el punto de vista de la comunicación es el aislamiento de los departamentos, es decir no hay momentos en los que se comuniquen, y si los hay no son para proporcionar información pertinente.
c)
1.
Esta organización tiene varios departamentos, pero solo uno refleja la función que van a desarrollar, por lo tanto, no hay controles de esta exigencia a priori(por lo que se dice).
2.
En el texto habla de que el problema surgió después de 2 meses a la asignación del gerente de comercio y deduzco que tardaron 1 mes más para tomar medidas (llamar a la consultora).
3.
No se demuestra acción alguna para corregir el problema (lo mas probable es que sea el hijo de Azucena), aunque el gerente de comercio intenta contactar al gerente general pero no da resultados positivos.
4.
En el texto se hace excepción al hijo de Azucena (gasto innecesario),en otras palabras pasan por alto que el pueda ser el problema.
5.
Creo que no se mencionan controles de este tipo, pero haciendo una suposición la fabrica debe cubrir un horario establecido, pero no una cantidad de productos por día, ya que el hijastro del dueño pasa mas de 90 minutos libre con el personal,en ese sentido se podría decir que tienen un control mínimo objetivo.
6.
Nuevamente no se menciona directamente, pero creo que no hay controles flexibles, porque si los hubiera no estarían en problemas.
7.
Se cumple mínimamente, ya que el gerente general simplemente consulta a la gerenta de administración sin ven uno por uno los departamentos.
8.
Esta exigencia es la que más se cumple, el valor debe ser económico proporcional a lo que el sistema tiene, y dado que el sistema de control que tiene es muy precario también su costo, creo que no estaría errado al decir que se invierte muy poco en los controles lo máximo que he observado es la utilización de una consultora.
9.
Se podría decir que los controles son comprensibles porque no hay muchos y lo que se le es informado al gerente general es que departamento está fallando independientemente de que esto sea real o no.
10.
Esta exigencia de cumple parcialmente ya que el gerente de comercio desea informar el problema, pero no logra contactarse y el gerente general llama a una consultora que es distinto a no haberlo hecho y que la organización siguiera decayendo por la desviación negativa, aunque no se mencionan si se hicieron algunos cambios para resolver el problema.
2.
La situación informal comienza con el dueño de la organización siendo a la misma vez gerente general y con su esposa como la gerente de administración que esta mucho mas familiarizada con la empresa que él, después está el hijo de esta mujer que es el gerente en la fabrica en donde se toma mucho tiempo libre sin consecuencia para él. La comunicación y poder entre miembros de la familia es mucho mas grande que los entre los demás departamentos.

3.
Puedo identificar el grupo del Sr. Frías, la característica de propia de el es la ausencia de compromiso/responsabilidad su objetivo no esta definido pero sus actividades condicionan el futuro de la empresa negativamente, otro grupo es el del Sr. López su característica es la de ser medianamente insistente y responsable con sus superiores e inferiores, objetivo es lograr una comercialización efectiva no creo que  condicione el futuro de la empresa. El último grupo que identifico si se le puede llamar así… es el del dueño y su esposa, su mujer aparenta ser responsable cuando realmente no es así y su esposo lo pasa por alto cuando de su hijastro se trata, condicionan el futuro de la organización si no cambian la ideología de familia por delante de trabajo (aunque suene mal).

lunes, 17 de junio de 2019

TP07: EJERCICIOS DE PERT-CPM


                                                                                Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7

TP hecho en papel,el escaneado del mismo se encuentra en el siguiente enlace

lunes, 10 de junio de 2019

TP06: EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ESTADO ACTUAL DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL (ERP / CRM / SCM)


 Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7
Desarrollar un trabajo Monográfico sobre la “Evolución histórica y estado actual de los sistemas
empresariales: ERP (Entreprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship
Management) y SCM (Supply Chain Management) como herramientas para la gestión del
conocimiento”
3. Identifiquen y definan brevemente cada uno de los conceptos considerados.
4. Realice un glosario de los temas desarrollados.

ERP:
¿Qué es un sistema ERP y para qué sirve?
Hoy en día, muchas empresas buscan un sistema ERP para su compañía, pero ¿qué es exactamente un ERP y en qué puede beneficiar a una empresa?
Definición de un sistema ERP
El término ERP se refiere a Enterprise Resource Planning, que significa “sistema de planificación de recursos empresariales”. Estos programas se hacen cargo de distintas operaciones internas de una empresa, desde producción a distribución o incluso recursos humanos.
Los sistemas ERP suponen una gran inversión para las empresas. Según una encuesta de Panorama Consulting de 2013, un 40% de las empresas que adquieren un ERP notan un aumento la productividad. Solicite la Guía ERP para encontrar las diferencias entre los sistemas ERP más conocidos del mercado, su precio y una revisión de los proveedores de ERP.
Ventajas de un sistema ERP
Las principales ventajas de estos sistemas son:
Automatización de procesos de la empresa.
Disponibilidad de la información de la empresa en una misma plataforma.
Integración de las distintas bases de datos de una compañía en un solo programa.
Ahorro de tiempo y costes.
Además, los ERP ofrecen integración con soluciones de BI o Business Intelligence, permitiendo realizar informes sobre el estado de su empresa directamente con los datos del sistema ERP. Esto ofrece un nivel de conocimiento detallado y actualizado del estado de la empresa que resulta indispensable a la hora de analizar y mejorar procesos internos como el marketing y ventas, la organización u otros aspectos clave de una compañía.
Desventajas de un sistema ERP
El inconveniente más común suele ser el coste del software ERP. Esto se debe normalmente al nivel de personalización que necesita un sistema ERP para cubrir las necesidades de la empresa: a mayor nivel de personalización, mayor precio. Además, algunos de los costes que un ERP conlleva pueden aparecer de forma posterior a su instalación y adquisición, lo que se denomina costes ocultos. Puede encontrar una descripción detallada de estos costes ocultos, junto con ejemplos y cálculos reales de presupuestos de los ERP más usados en la Guía ERP.
Otra desventaja a tener cuenta al elegir un paquete ERP está en la implementación. En algunos casos, puede que la instalación, el hardware necesario para su funcionamiento y la preparación de su infraestructura tarden demasiado. Esto puede provocar retrasos en el funcionamiento interno de su empresa que pueden causar pérdidas. No obstante, existen sistemas en la nube que pueden prevenir este tipo de inconvenientes, al no tener que ser implementados físicamente en la empresa.
¿Qué empresas necesitan un sistema ERP?
Un sistema ERP es adecuado para todo tipo de empresas, tanto multinacionales como PYMES. Además, gracias a los distintos módulos personalizables, cualquier empresa, sin importar los diferentes procesos que tenga o el sector al que pertenece, puede personalizar su propio ERP. Hay proveedores que se especializan en la implantación de ciertos ERP, ya sea por producto o sector, consiguiendo unos mejores resultados tras la adquisición del ERP. Consulte la Guía ERP y encontrará una revisión de los proveedores de paquetes ERP.

Gráfico elaborado a partir de datos de Nucleus Research «Microsoft Dynamics Enterprise Applications for SMB».
¿Qué empresas necesitan un sistema ERP?
Un sistema ERP es adecuado para todo tipo de empresas, tanto multinacionales como PYMES. Además, gracias a los distintos módulos personalizables, cualquier empresa, sin importar los diferentes procesos que tenga o el sector al que pertenece, puede personalizar su propio ERP. Hay proveedores que se especializan en la implantación de ciertos ERP, ya sea por producto o sector, consiguiendo unos mejores resultados tras la adquisición del ERP.
CRM:
¿Qué es CRM (Customer Relationship Management)? La CRM (Gestión de relaciones con los clientes) es un término de la industria de la información que se aplica a metodologías, software y, en general, a las capacidades de Internet que ayudan a una empresa a gestionar las relaciones con sus clientes de una manera organizada. Por ejemplo, una empresa podría crear una base de datos de clientes que describiese las relaciones con suficiente detalle para que la dirección, los agentes de ventas, los trabajadores de servicio y, tal vez, los clientes, puedan acceder directamente a dicha información, responder a las necesidades de los clientes con planes de productos y ofertas, recordar a los clientes distintas necesidades de servicio, saber qué otros productos ha adquirido un cliente, y así sucesivamente.
De acuerdo con un de las versiones ofrecidas por la industria, la CRM consiste en:
Ayudar a una empresa a que sus departamentos de marketing puedan identificar y seleccionar a sus mejores clientes, gestionar campañas de marketing y generar oportunidades de calidad para el equipo de ventas.
Ayudar a la organización a mejorar la televenta y la gestión de cuentas y ventas mediante la optimización de la información compartida por varios empleados y la racionalización de los procesos existentes (por ejemplo, tomar pedidos empleando dispositivos móviles).
 Permitir la formación de relaciones personalizadas con los clientes, con el objetivo de mejorar la satisfacción del cliente y maximizar los beneficios; identificar a los clientes más rentables y ofrecerles el más alto nivel de servicio.
 Proporcionar a los empleados la información y los procesos necesarios para conocer a los clientes, comprender e identificar las necesidades del éstos y forjar relaciones entre la empresa, su base de clientes y los socios de distribución.
Muchas organizaciones recurren al software de CRM como soporte para manejar sus relaciones con los clientes. Dependiendo del proveedor, la tecnología CRM se puede ofrecer en las propias instalaciones de las organizaciones, bajo demanda, o por medio de SaaS (Software como Servicio). En los últimos tiempos han ganado popularidad la CRM móvil y el modelo de código abierto de software CRM.
SCM:
Un Supply Chain Manager es responsable de gestionar y organizar todas las actividades de adquisición, producción y distribución de los bienes que una compañía pone a disposición de sus clientes.
Un Supply Chain Manager debe ser capaz de integrar las operaciones a nivel de flujos de material y flujos de información, que cubre todo el radio de proveedores, el centro de producción, los operadores logísticos, puntos de venta y clientes finales.
La gestión de la cadena de suministro se inicia en la adquisición de materia bruta y termina con la entrega del producto final al cliente, pasando por toda esta serie de agentes implicados en la cadena. Es por ello que el Supply Chain Manager requiere de unas buenas habilidades de comunicación, negociación y gestión.
El Supply Chain Management es un factor clave para el éxito de una empresa, adquiriendo una importancia especial en la estrategia de ciertas empresas que basan su mayor ventaja competitiva en la gestión de su cadena de suministro, como es el caso del Supply Chain de Apple.
Responsabilidades del Supply Chain Manager
Será su responsabilidad obtener los mejores precios de las materias primas y acertar en las cantidades compradas para no malgastar en recursos de inventario. No obstante, deberá asegurarse de que siempre hay una cantidad óptima de materiales y suministros disponibles para cumplir con los planes de producción.
También debe asegurarse de que la demanda del cliente está cubierta en todo momento, contando con el suficiente stock o capacidad de producción para equiparar la oferta y demanda del producto. Si estas demandas no se pueden cumplir debido a una oferta demasiado baja por parte de la compañía, la empresa perderá el potencial de ventas, y si la oferta es dem
asiado grande, los costos de almacenamiento de la compañía podrían aumentar y reducir así sus ganancias.
En algunas empresas, el Supply Chain Manager gestiona ciertas áreas de la cadena de suministro, supervisa el desarrollo del contrato o juega un papel clave en el proceso de diseño del producto. No sólo participa en el control de inventario y desarrollo de productos, muchos Supply Chain Managers también son responsables de realizar evaluaciones y establecer políticas.

Un Supply Chain Manager deber ser proactivo y diestro ​​en la planificación estratégica y la formulación de alianzas con otros agentes para crear mayor valor a su empresa. Uno de sus principales objetivos es reducir los costos y aumentar la eficiencia en cada paso de la cadena de suministro sin sacrificar la calidad ni la seguridad.
Respuestas:
3.
Entreprise Resource Planning: (sistema de planificación de recursos empresariales) Estos se hacen cargo de distintas operaciones internas de una empresa, desde producción a distribución o incluso recursos humanos.
Customer Relationship Management: es el responsable de gestionar y organizar todas las actividades de adquisición, producción y distribución de los bienes que una compañía pone a disposición de sus clientes.

Supply Chain Management: es un término de la industria de la información que se aplica a metodologías, software y, en general, a las capacidades de Internet que ayudan a una empresa a gestionar las relaciones con sus clientes de una manera organizada.
4.-


 Bibliografia utilizada:

https://www.ticportal.es/temas/enterprise-resource-planning/que-es-sistema-erp
https://searchdatacenter.techtarget.com/es/definicion/CRM-Gestion-de-relaciones-con-los-clientes
https://www.iebschool.com/blog/que-es-un-supply-chain-manager-negocios-internacionales/

domingo, 9 de junio de 2019

TP05: ORGANIGRAMAS, CURSOGRAMA Y WORKFLOW

 Axel Medina Dni:43196952 Comision: 7

1. Identifiquen y definan brevemente cada uno de los conceptos considerados.
2. Realice un glosario de los temas desarrollados.


Organigrama:
Historia
En 1855, Daniel McCallum (1815-1878), superintendente general de una compañía del ferrocarril, diseñó lo que se consideró el primer organigrama moderno. Fue un diagrama ilustrado del ferrocarril de Nueva York y Erie. McCallum lo hizo dibujar por George Holt Henshaw (1831-1891), ingeniero civil y diseñador. McCallum, nacido en Escocia, también sirvió como general mayor en el Ejército de la Unión en la Guerra Civil. Henshaw, canadiense, trabajó para empresas ferroviarias y plantas depuradoras de agua en Canadá, Estados Unidos y Dinamarca.
  
Pasaron unos 50 o 60 años para que el término "organigrama" se volviera de uso común. El ingeniero consultor Willard C. Brinton utilizó este término en su manual de 1914 titulado "Graphic Methods for Presenting Facts". Él promocionaba el valor de los diagramas y creía que su uso debía estar más difundido. Los organigramas se emplearon principalmente en ámbitos de ingeniería hasta la década de 1920, cuando empezaron a introducirse en el mundo comercial.
  
Los sinónimos menos conocidos, como "diagrama organizativo", comenzaron a usarse en la década de 1960.
Un diagrama similar se llama organigrafo. Si bien refleja la estructura organizativa, es menos lineal que un organigrama y tiene un propósito diferente: ilustrar asociaciones y oportunidades en distintos departamentos, productos o cadenas de suministro.
Tipos de organigramas
¿Cuál es el mejor formato para un organigrama? En función de tus necesidades y el tipo de organización, es posible que desees elegir un formato menos tradicional de organigramas. Hay tres tipos de organigramas principales: jerárquico, matricial y plano.
  • Organigrama jerárquico: este es el tipo más común y da origen al sinónimo "diagrama jerárquico". En una jerarquía, un grupo de personas se encuentra en la parte superior mientras que los individuos con menos poder se ubican por debajo en forma piramidal. Piensa en términos de una monarquía: el rey o la reina está en la parte superior; o en una organización, el director ejecutivo se ubicaría también en la parte superior. En una jerarquía, por lo general, los miembros se comunican con sus superiores y con las personas que dependen de ellos.
  • Organigrama matricial: este es común en las empresas que tienen más de un director. Por ejemplo, una organización puede tener un equipo de diseñadores gráficos que debe rendirle cuentas al diseñador gráfico principal. Los diseñadores gráficos también trabajan en otros proyectos que probablemente estén liderados por otro gestor de proyectos. En este caso, los diseñadores gráficos deben rendirle cuentas a dos personas.
  • Organigrama plano: este tipo, a veces denominado organigrama horizontal, prácticamente no tiene niveles medios de gestión y, por lo general, supone dos niveles: los directivos superiores y los empleados. En empresas como esta, los trabajadores tienen más responsabilidades y están más involucrados de forma directa en la toma de decisiones.
Las relaciones en los diagramas a veces se denominan relaciones lineales (o cadena jerárquica), que representan desde el supervisor hasta el subordinado, y relaciones laterales, que muestran a los individuos en el mismo nivel. Con las relaciones lineales, es posible que haya líneas continuas que indiquen las principales líneas de autoridad o líneas punteadas que muestren líneas secundarias de autoridad. No existen normas estrictas en los símbolos y líneas empleados en los organigramas, mientras las relaciones formales sean claras.
Ventajas y desventajas de los diferentes tipos de organización
Los tipos de organizaciones reflejados en estas clases de diagramas tienen sus ventajas y desventajas. En resumen:
  • En una organización jerárquica, vertical, de arriba abajo, las líneas de autoridad y comunicación deben ser claras. En su forma más pura, se asemeja a las estructuras de las fuerzas armadas. En el mundo de los negocios, se parte desde el director ejecutivo y las gerencias de primera línea, hasta quizás los directores, gerentes superiores, gerentes intermedios, líderes de equipo y miembros de equipo. Si la fuerza de esta estructura es la claridad y estabilidad, la debilidad potencial es la rigidez y la incapacidad de ser flexible cuando se necesita. Los niveles de jerarquía a veces pueden también desbordar a una organización.
  • En una organización matricial, las relaciones interdepartamentales pueden ser más fructíferas y cooperativas. Sin embargo, tener que responder a más de una persona o departamento puede también generar lealtades confusas o conflictos de interés para los empleados.
  • En una estructura plana y horizontal, la mayoría de los niveles de jerarquía se eliminan, y la relación entre la dirección y los empleados es cercana. Esto es común en organizaciones y empresas más pequeñas, pero generalmente no es práctico para compañías más grandes. Los empleados pueden tener un sentido más fuerte del trabajo en equipo y de autonomía, aunque los conflictos entre los trabajadores pueden ser más pronunciados debido a que hay menos personas realizando las tareas.
Usos de los organigramas
¿Cuál es el mejor uso para un organigrama? Sin importar qué disposición decidas usar, los organigramas son útiles para trazar las relaciones en tu organización y garantizar que todos sepan cómo comunicar la información clave.
Puedes usar organigramas para:
  • La comunicación organizativa y de supervisión, tal como ayudar a los empleados a saber quién le rinde cuentas a quién o ayudar a las personas a conocerse en toda la organización. Agregar fotos de los trabajadores puede ser de gran ayuda, permite a la gente asociar rostros con nombres.
  • La reestructuración, como intercambiar los roles en un equipo para usar mejor los talentos de todos.
  • La planificación de la fuerza de trabajo, como establecer los detalles de una nueva iniciativa de contratación.
  • La planificación de recursos, como la reducción de ineficiencias modificando la asignación de los roles.
  • La genealogía, porque un árbol genealógico es, en esencia, un tipo de organigrama. Puedes incluir fotos, fechas de nacimiento y fallecimiento, así como enlaces que contengan más información sobre cada persona.
Cursograma:
Conocido también como gráfico de proceso, el cursograma permite analizar las labores para detectar errores o mejoras. Es una herramienta vital del ingeniero industrial y comúnmente usada por analistas de proceso, quienes, en conjunto con otras herramientas y trabajos como estudios de tiempos, mejoran las labores administrativas, de servicio y producción de las compañías.

Simbología del cursograma

Sin embargo, esto es una diferencia solo en la simbología. La gran diferencia radica en que está totalmente logrado para trabajar en el registro de los hechos frente al estudio de un trabajo. En este sentido, considera el cursograma como un instrumento de anotación. Como verás a continuación, su forma de empleo en los diferentes formatos nos permite determinar un vistazo general del proceso, plasmar distancias, tiempos, etc. ¿Cómo? Veamos…

Tipos de cursograma

Cursograma sinóptico

Es el más básico. Con el cursograma sinóptico, observamos de forma general las principales operaciones e inspecciones, por lo tanto, no es una herramienta de análisis a fondo.
Con este diagrama de procesos, por ejemplo, no sabrás quién ejecuta la operación, ni dónde. Únicamente se hace para tener una “ojeada” de las actividades que hay.

Cursograma analítico

Con el cursograma analítico o diagrama analítico, vamos más a fondo en aras de evidenciar el curso de una persona, material o equipo por medio de los cinco símbolos mostrados en la infografía anterior.
Así pues, entusiasta, verás que un cursograma analítico se puede basar en tres opciones:
  • Cursograma de operario: Se registra todo lo que lleva a cabo el trabajador
  • Cursograma de material: Se registra todas las acciones que se le hacen al material.
  • Cursograma de equipo: Se registra todo el trabajo que se realiza desde la óptica del equipo (cómo se usa el equipo)
Workflow:
Lo que en castellano viene a denominarse como flujo de trabajo es un concepto muy extendido dentro de los procesos de negocios. En el workflow es la automatización de las tareas de una empresa, de tal manera que todo queda incluido dentro de un orden y jerarquía preestablecidos. Vamos a conocer un poco más acerca de esta gestión automatizada de los procesos de negocio.
El workflow dentro del contexto de los sistemas TI
Este sistema de trabajo consiste en conectar a los empleados de una empresa con todos los procesos de negocio relacionados con ella. Todo esto se realiza bajo un entorno tecnológico relacionado con la tecnología de la información.
Organización y tecnología son las claves de este flujo de trabajo esencial, hoy en día, dentro de las compañías modernas. Gracias al workflow los procesos se informatizan volviéndose automáticos, racionalizados, organizados y mucho más accesibles a todos los departamentos empresariales.
Dentro de un sistema workflow existen una serie de normas y reglas que han de ser cumplidas por todos los trabajadores. El orden y ejecución de cada tarea están previamente preestablecidos. Romper con dicho sistema de trabajo significa alterar el flujo dentro del funcionamiento del propio negocio. Algo que podría ser realmente caótico.
Tipos de workflow
Dentro de los sistemas de flujo de trabajo se puede establecer una categorización que nos dejaría tres tipos de workflow:
  • Workflow Ad Hoc: aquí las reglas y normas del sistema pueden ser creadas y modificadas durante el proceso de trabajo.
  • Workflow de producción: en este caso, la dirección del flujo de trabajo es más o menos fija y corresponde a acciones dentro de la empresa preestablecidas y conocidas por todos.
  • Workflow administrativo: este es un flujo de trabajo que se encuentra en medio del workflow ad hoc y el de producción. ¿Por qué? Esto es debido a que engloba actividades sin estructura definida, previsibles, repetitivas y basadas en reglas de ejecución bastante sencillas.
Objetivos del workflow
Esta automatización informática y esta organización han sido desarrolladas en base al cumplimiento de una serie de objetivos, tales como:
  1. Mejorar las comunicaciones dentro de la empresa haciéndolas más sencillas, más ágiles y mucho más seguras.
  2. La creación corporativa de trabajos se ve considerablemente optimizada.
  3. Realizar una división del trabajo más clara y comprensible por parte de todos los departamentos de la empresa. Así se consigue la realización de tareas mucho más efectivas.
  4. Ahorrar tiempo y mejorar la productividad del negocio.
  5. Mejorar la atención y servicio al cliente.
  6. Integrar la totalidad de los procesos empresariales.
  7. Optimizar la circulación de la información.
  8. Mejorar el proceso interno de toma de decisiones.
  9. Lograr un sentimiento de pertenencia al grupo. Los empleados de una empresa se sienten gracias al workflow mucho más reconocidos y valorados.
Respuestas:
1.
Organigrama: Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.
Cursograma: Representación gráfica de los procedimientos de una empresa o una institución, en el cual se muestran las acciones que se llevan a cabo en el proceso sin tener en cuenta el tiempo de que se tardara en realizar el mismo.
Workflow: es la automatización de las tareas de una empresa, de tal manera que todo queda incluido dentro de un orden y jerarquía preestablecidos.
2.
Glosario:
sinóptico : que presenta las partes principales de un asunto de manera clara, rápida y resumida.




Bibliografía:
https://www.lucidchart.com/pages/es/que-es-un-organigrama
https://www.danydelvalle.com/que-es-un-workflow/
https://ingenioempresa.com/cursograma/